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江苏大学医学院各类成果工作量补贴办法

 

第一章  总则

第一条  为了充分调动我院全体教职工的工作热情和积极性,促进学院的内涵提升和学科建设,提升学院的教学与科研水平,适应研究型大学的发展需要,特制订补贴办法。

 本办法补贴范围包括教学改革与管理、学科建设、科学研究和师资队伍建设等。

第二章  教学改革与管理

第一条  教学质量工程类(涵盖本科生、研究生和留学生教学),包括专业建设与综合改革、课程建设、教材建设、实践教学和人才队伍建设等。

(一)专业建设与综合改革

1.获国家级、省部级专业建设与综合改革试点,特色、品牌专业和重点专业,卓越医师教育培养计划,完成项目建设并经规定的机构检查评估验收合格。国家级补贴3000/项,省级补贴1000/根据当年专业建设工作情况给予一定补贴,不超过600/项。

2.经国家教育部权威机构专业论证达标专业。专业认证申请成功补贴2000/专业,通过补贴3000/专业。对专业认证过程中作出贡献的人员给予一定补贴。

(二)课程建设

获国家级和省部级资源共享课程建设项目、视频公开课、精品课程和优秀研究生课程并经规定机构检查验收合格。国家级补贴2000/门,省级补贴500/;整合课程补贴160/门。

(三)教材建设

获国家级规划教材、省级重点教材建设和精品教材。国家级第一主编补贴4000/部,第二主编补贴600/部,副主编补贴400/部,参编200/部。省级教材主编补贴1000/部,第二主编补贴200/部,副主编补贴60/部。其它教材第一主编补贴100/部。

(四)实践教学与研究生论文指导

1.获全国大学生挑战杯的指导教师特等奖补贴600/项,一等奖补贴400/项,二等奖补贴200/项。指导学生参加学科、专业和课程竞赛获奖者给予补贴如下:国家级一等奖补贴500/项、二等奖补贴400/项、三等奖补贴300/项。省部级一等奖补贴300/项、二等奖补贴200/项、三等奖补贴100/项。

2.获国家级、省部级工程训练中心、实验教学示范实验室、虚拟仿真实验室的单位,经规定机构验收合格。国家级补贴1500/项,省级补贴500/项。获批省级研究生实践创新基地补贴500

3.获省部级和校级本科优秀毕业论文的指导教师。获省级一等奖补贴400/篇,二等奖补贴200/篇,三等奖100补贴分/篇,校优补贴100/篇。江苏省优秀博士论文指导教师补贴1000;江苏省优秀硕士论文指导教师补贴200;校优秀博士或硕士论文指导教师补贴100

4.获国家级、省部级和校级讲课竞赛奖的教师。国家级一等奖补贴1000,二等奖补贴800,三等奖补贴500。省级一等奖补贴800,二等奖补贴400,三等奖补贴150。校级一等奖补贴150,二等奖补贴100,三等奖补贴30

第二条  教学改革成果

1.获国家级和省部级教学成果奖项目。国家级特等奖补贴20000/项,一等奖补贴10000/项,二等奖补贴6000/项。省级教学成果特等奖补贴6000/项,一等奖补贴2000/项,二等奖补贴1000/项。省部级研究生教学成果奖一等奖补贴3000/项,二等奖补贴1500/,三等奖补贴800/

2.在公开发行的学术期刊上发表的教育教学研究论文。权威刊物(SCICSSCI补贴200/篇,北大中文核心或CSCD期刊补贴100/篇,其它正式期刊补贴40/篇。

3.多媒体课件或微课竞赛。国家级一等奖补贴1000/项,二等奖补贴500/项,三等奖补贴200/。省部级一等奖补贴200/项,二等奖补贴100/项,三等奖补贴50/项。

(四)实验室建设

根据当年度实验教学和学科实验室改造与建设任务,给予一定补贴,不超过1000分,由负责人分配。

第二章 科学研究

  第一条 成果补贴

  省部(颁奖单位必须为教育部、省政府和中华医学会三者之一)科技进步奖一等奖补贴10000/项;省部二等奖补贴3000/项;省部三等奖补贴500/项。

  第二条 论文及专利补贴

  1.SCI论文按正式发表或网络发表时期刊的影响因子和分区计算一区论文补贴1000/篇。二区论文:IF5.0补贴800/篇;IF5.0补贴400 /。三区论文:补贴200/篇。四区论文:IF3.0补贴150/篇;IF<3.0,补贴100/发表十年以内SCI论文当年度他引30/次,以ISI Web检索或学校图书馆检索为准。

2.国家发明专利授权补贴200 /项,PCT授权专利补贴1000 /项,由负责人按贡献自行分配。

第三章 学科建设

第一条 学科点

获批一级学科博士点,补贴4000/点;获批博士后流动站,补贴1500/个;新增一级学科硕士点,补贴1000/点。

第二条 学科建设

1.获批省级重点学科、重点实验室及创新团队,补贴1000/项;建设完成后评估合格,补贴600/项;评估良好,补贴800/项;评估优秀,补贴1000/项;根据当年学科评估工作情况给予一定补贴,不超过400/项。

2.获批国家级学科、重点实验室及创新团队,补贴2000/项;建设完成后评估合格,补贴1000/项;评估良好,补贴1600/项;评估优秀,补贴2000/项。

3. 各学科带头人、方向带头人、学科秘书依据本年度学科建设所作贡献,给予200-800分的补贴。

4.以上补贴由学科带头人或负责人进行分配。


第四章 师资队伍建设

  第一条 引进人才补贴政策

  1.补贴成功推荐引进具有国际影响的领军人才全职到学院工作的单位(或个人)4000/单位。此类人才包括:院士、国家特支计划杰出人才,国家千人计划长期项目入选者、国家特支计划科技创新领军人才、长江学者补贴计划特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者国家级教学名师奖获得者、国家重大项目首席科学家、新世纪百千万人才工程国家级人选、国家青年千人计划入选者、国家特支计划青年拔尖人才、国家优秀青年科学基金获得者国家或教育部优秀创新团队或教学团队
   2.补贴成功推荐引进在国内有较大影响的学科带头人全职到工作的单位(或个人)1000/单位。此类人才包括:省级千人计划长期项目入选者省级青年千人计划项目入选者、省级特聘教授教育部新世纪优秀人才支持计划入选者、中科院百人计划入选者全国百篇优秀博士学位论文获得者省级优秀创新团队或教学团队。
  3.为鼓励用人单位积极扶持与培养引进人才,若引进人才在引进后三年内入选国家及江苏省高水平人才计划,补贴引进单位或个人500

  第二条 培养人才补贴政策

  1.培养团队教师成为国家级人才的导师或团队负责人,1次性补贴4000/团队

  2. 培养团队教师成为省级人才计划(‘333’二层次、青蓝工程学科带头人、兴卫工程领军人才)的导师或团队负责人,1次性补贴1000/团队

第三条 人才补贴政策

1.入选国家级中组部千人计划青年计划、国家自然基金委杰出、优秀青年基金项目等国家人才计划(项目)的优秀人才,一次性补贴人民币4000/

2.江苏省“333”一层次补贴4000/、二层次补贴1000/、三层次补贴500/“青蓝工程”学术带头人补贴800/、优秀青年骨干教师补贴400/“六大人才高峰”立项补贴400/

3.入选江苏大学青年人才计划(项目)的青年教师,拔尖人才补贴1000/,优秀青年骨干教师补贴300/

第五章  附则

  第一条 本补贴办法补充说明:

1.上述补贴中,同一项目同时获国家级、省部级和校级奖者,按最高补贴标准发放,不重复补贴。凡是集体项目由负责人负责分配。建设性项目按阶段补贴,立项和验收合格后各补贴一半。其他项目一次性补贴

2.各种教学补贴项目中的国家级指教育部评定的项目。省部级项目指卫生部、江苏省和全国性教育学会(行业协会)等机构组织的评审项目,其他项目参照校教务处认定。

3.全英文教学补贴项目以普教的1.5倍计算。

4.科研补贴需以我院作为第一完成单位,补贴由负责人按贡献自行分配。如以我院作为合作单位参与的省部级二等及以上奖,个人排名前列者(国家奖前5名,省一等奖前3名,省二等奖前2名)予以适当补贴,原则为相应等级补贴额除以排名值的50%进行补贴

5.论文要求第一作者和通讯作者需以我院作为第一单位,补贴由通讯作者按贡献自行分配。如期刊发表当年无5年平均影响因子,于次年按发表当年的影响因子进行补贴

第二条  本办法由医学院办公室负责解释。各条口业绩由分管院领导组织评审与认定工作。如有异议学院年终分配工作领导小组协调解决。

第三条  补贴办法自发布之日起执行

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20171214